Госдума отклонила законопроект о компенсации за расходы на фитнес-клуб
Госдума отклонила законопроект, который предусматривает механизм компенсации расходов граждан за занятия спортом, в том числе в спорткомплексах и фитнес-клубах.
Документ был внесен в мае прошлого года. Инициаторами документа выступили депутаты от "Справедливой России" во главе с лидером фракции Сергеем Мироновым.
Законопроектом предусматривается введение механизма компенсации гражданам средств, потраченных ими на занятия физической подготовкой в физкультурно-спортивных организациях, за счет средств работодателей и средств федерального бюджета РФ. При этом 50% от стоимости годового обслуживания, уплаченного работником за услуги физкультурно-спортивной организации, подлежат компенсации за счет работодателя, а 25% — за счет средств федерального бюджета.
При этом общая сумма ежемесячной компенсации не может превышать 25% от минимального размера оплаты труда в регионе, где работает гражданин. Кроме того, чтобы получить компенсацию, работник должен посещать занятия спортом регулярно (не менее 75% занятий) и подтвердить это документами из физкультурно-спортивной организации.
Профильный комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветераном рекомендовал законопроект к отклонению.
"Положение законопроекта, согласно которому общая сумма ежемесячных компенсаций "не может превышать 25% от суммы минимального размера оплаты труда, предусмотренного для субъекта", не учитывают нормы статьи 133 ТК РФ, в соответствии с которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом", — отмечается, в частности, в заключении комитета.
При этом согласно статье 133 прим. 1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, отмечают депутаты.
"Законопроект содержит требование, согласно которому получение вышеназванной компенсации возможно только работниками, имеющими непрерывный стаж работы на постоянной основе в данной организации не менее трех лет. ТК РФ понятия "работа на постоянной основе" не содержит, а законопроект его значения не раскрывает", — пишут парламентарии.